|
Von Faber Consult te Amsterdam en Haarlem voor loopbaanbegeleiding, loopbaanadvies, outplacement, solliciteren, testen, dertigersdilemma en coaching bij stress.
|
|
Fases in het outplacementtraject
1. Kennismakingsgesprek (vrijblijvend)
| • |
Vraag en aanbod op elkaar afstemmen |
| • |
Kennismaken |
| • |
Von Faber Consult geeft advies welke fases raadzaam zijn om in te zetten. |
Opdrachtgever geeft akkoord voor een intakegesprek met bijbehorend plan van aanpak en het opstellen van een rapportage.
2. Intake en plan van aanpak inclusief rapportage
| • |
Inventarisatie van de huidige situatie |
| • |
Afspraken worden gemaakt en vastgelegd m.b.t. doelstelling, aantal gesprekken, evaluatie/rapportage. |
Indien gewenst wordt een drie-gesprek (opdrachtgever, cliënt en coach) gevoerd, zodat alle partijen zijn geïnformeerd over wederzijdse verwachtingen.
Nadat schriftelijk akkoord is ontvangen van de opdrachtgever wordt het
1e coachingsgesprek gepland.
Het outplacementtraject gaat in vanaf het 1e coachingsgesprek.
3. Van verleden naar heden
| • |
Aandacht voor afsluiten van het verleden, zodat de aandacht op de toekomst gericht kan worden. |
4. Herorientatie
| • |
Wie ben ik |
| • |
Wat kan ik |
| • |
Wat wil ik en waarom |
| • |
Keuzes maken |
| • |
àAfsluiten met persoons- en sollicitatieprofiel |
Fase 3 en 4 zijn veelal geïntegreerd.
5. Sollicitatie
| • |
Vacature analyse |
| • |
Netwerken/oriënterende gesprekken |
| • |
Sollicitatiebrief |
| • |
Sollicitatiestrategieën |
| • |
Sollicitatiegesprek |
| • |
Salarisonderhandelingen |
6. Jobsearch
| • |
Support bieden bij het solliciteren |
| • |
Mee zoeken en aanreiken van passende vacatures; inschakelen werving en selectiebureau |
| • |
Sollicitatie activiteiten evalueren/feedback, voorbereiden, aanpassen etc. |
Fase 5 en 6 kunnen eveneens door elkaar heenlopen.
terug naar Outplacement
|
|
|
