Het gebruik van testen

Het wel of niet inzetten van een test?

Een test inzetten om antwoorden te krijgen op wat je werkelijk wilt en wat jouw specifiek kenmerkt, is niet een noodzaak. Het voordeel van een test is dat je zwart op wit kunt nalezen wat je kenmerkt, drijft etc. Hierdoor kan het loopbaanproces en bijbehorende inzichten versneld worden.
Een nadeel is dat de antwoorden van buiten komen. Je hebt als het ware de informatie niet zelf verzameld, waardoor het kán zijn dat je minder voeling hebt met de antwoorden.
In samenspraak kunnen we vaststellen of jij het wenselijk vindt één van onderstaande testen uit te voeren.

De volgende testen kunnen worden ingezet:

•	Persoonlijkheidsprofiel Een beschrijving van jouw persoonlijkheid, drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten, communicatie- en leerstijl,alsmede de ideale werkomgeving en ontwikkelsuggesties, worden in kaart gebracht. Zie voorbeeld.
•	Diverse capaciteiten analyses Deze mogelijkheid bied je de gelegenheid om het cognitieve denkniveau in kaart te brengen.
•	Beroepssectoren en Activiteiten Interesse Analyse Deze test kent zowel een MBO als een Hogeropgeleiden variant. De rapportage geeft aan in welke sectoren en in welke activiteiten je bent geïnteresseerd en wat je voorkeur heeft. Ook worden er o.a. suggesties gegeven m.b.t. concrete beroepen en opleidingen overeenkomstig je uitslagen. Zie voorbeeld.

Bij alle testen wordt een uitgebreide rapportage aangeleverd.

Kosten op aanvraag