Loopbaanbegeleiding

Ik zou wel eens iets anders willen, maar wat?
Ik wil me verder ontwikkelen, maar in welke richting?
Na zoveel jaar in de zelfde functie biedt dit werk geen uitdagingen meer. Wat kan ik doen?
Ik merk dat ik niet meer aan de eisen van mijn werkgever kan voldoen. Waar ben ik beter op mijn plaats?
Hoe aantrekkelijk ben ik nog voor de arbeidsmarkt?

Vraagstelling

Uw medewerker vraagt zich af wat hij mogelijk verder wil en/of hij nog wel op de goede plek zit. Er moet iets gebeuren, maar hij weet niet precies wat en hoe.

Werkwijze

Een intake en zes gesprekken geven antwoordt op de vragen: ‘Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Welke zijn mijn (on)mogelijkheden?’ Een test(en) maakt eventueel onderdeel uit van het traject (meer over testen). Daarnaast worden thuiswerkopdrachten aangereikt. De medewerker stelt als afsluiting een persoons- en functieprofiel op met bijbehorend plan van aanpak. Deze is toegespitst naar zijn mogelijkheden binnen de organisatie en/of daarbuiten.

Resultaat

Een duidelijk beroepsperspectief en actieplan voor de korte- en langere termijn.
De medewerker is in staat naar de organisatie en derden toe te verwoorden wie hij is, wat hij wil en hoe hij zijn doel gaat bereiken.

Praktisch

Aantal gesprekken	:		intake en ongeveer 6 gesprekken
Werkmateriaal	:		maatwerkopdrachten, een werkmap en telefonische en/of emailsupport; optioneel: test(en) incl. uitgebreide rapportage
Doorlooptijd	:		± 5 maanden
Locatie	:		Amsterdam of Haarlem
Kosten	:		op aanvraag

Om een indruk te krijgen hoe een loopbaantraject eruit kan zien, zie voorbeeld traject.