Loopbaancheck

Ik weet wel ongeveer wat ik wil, maar hoe krijg ik mijn wensen concreet?
Ik ambieer een specifieke functie, maar ik vraag me af of deze wel bij mij past.
Ik wil doorgroeien naar een bepaalde functie. Wat moet ik daar voor doen?
Ik wil een overstap maken binnen mijn bedrijf. Hoe pak ik dat aan?

Vraagstelling

Uw medewerker weet ongeveer wat hij wil, maar weet niet hoe zijn loopbaanacties concreet te maken.

Werkwijze

Een intake plus bijbehorende persoonlijkheidstest (meer over testen), vormen de input voor de loopbaancheck. Op basis van de uitkomst krijgt de medewerker aanvullende loopbaanopdrachten als huiswerk mee.
Het afsluitende gesprek is op de toekomst gericht: wat zijn de wensen en mogelijkheden van uw medewerker? Welke functies binnen of buiten de organisatie passen in dat plaatje? De medewerker sluit de loopbaancheck af door het schrijven van een actieplan met bijbehorende aandachtspunten. Indien gewenst kan een afsluitend driegesprek plaatsvinden.

Resultaat

Voor zowel de medewerker als voor de organisatie is er duidelijkheid welke aandachtspunten en vervolg acties aan de orde zijn.

Praktisch

Aantal gesprekken	:		intake, plus 3 a 4 gesprekken
Werkmateriaal	:		test voor het persoonlijkheidsprofiel plus rapportage, een werkmap en telefonische en/of emailsupport
Doorlooptijd	:		10-12 weken
Locatie	:		Amsterdam of Haarlem
Kosten	:		op aanvraag