Vitaliteitcheck 47+

De fut en zin in mijn werk is er uit of dreig ik te verliezen; wat te doen?
Ik denk steeds vaker: "Is dit het nou?"
Wil ik dit werk wel blijven doen tot mijn pensioen?

Vraagstelling

Uw werknemer is al geruime tijd in dienst en er zijn redenen dat het niet helemaal lekker loopt. Er kan sprake zijn van demotivatie, er zijn over en weer verschillende verwachtingen of anderszins.
In ieder geval ziet het er naar uit dat, als het aan de medewerker ligt, hij niet op de korte termijn van baan zal gaan veranderen. Uw medewerker heeft er baat bij zicht te krijgen op zijn verdere loopbaan. Het accent ligt op het hervinden van de motivatie en het versterken van de zelfsturing van de werknemer.

Werkwijze

Voorafgaande aan het intakegesprek ontvangt de medewerker een vitaliteitvragenlijst. Deze informatie is de input voor het intakegesprek. Indien nodig wordt een test gemaakt om meer inzicht te krijgen in drijfveren en persoonskenmerken (meer over testen).
Gesprek 2 en 3 zijn gericht op zelfsturing, vitaliteit en hoe zelf invloed uit te oefenen in de gegeven situatie.
De medewerker schrijft een persoons-en vitaliteitsprofiel waarbij verwoord wordt wat de kern van de zaak is en hoe een vertaalslag te maken naar het (werk en privé) leven van alledag. Eventueel volgt na 3 maanden een evaluatie gesprek.

Resultaat

Na afronding heeft de werknemer een persoons-en vitaliteitsprofiel, waarmee hij in staat is verder richting te geven aan zijn loopbaan. Het kan als input dienen voor een POP gesprek en/of verdere coaching.

Praktisch

Aantal gesprekken	:		intake plus 2 a 3 gesprekken; eventueel een evaluatie/follow up gesprek na 3 maanden. Indien gewenst een driegesprek bij aanvang.
Werkmateriaal	:		vitaliteitvragenlijst, werkmap, optioneel: test persoonlijkheidsprofiel incl. rapportage
Doorlooptijd	:		3 maanden
Locatie	:		Amsterdam of Haarlem
Kosten	:		op aanvraag